In unserem familiengeführten Unternehmen zeichnet sich das Betriebsklima durch den sozialen und fachlichen Austausch zwischen Mitarbeitern und den Führungskräften bis hin zu mir als Geschäftsführerin aus. Unsere Unternehmenskultur basiert auf Verlässlichkeit, Toleranz, respektvollem Umgang, Anerkennung und Freiraum für Eigeninitiative. Das sind unsere Stärken für eine professionelle und dauerhafte kunden- und serviceorientierte Leistung, sowie die fundierte pädagogische Arbeit mit den Kindern und ihren Eltern.

In der Führungskultur von Fit for Family Care werden wir als „Chefs der offenen Tür“ von allen sehr geschätzt. Mir als Geschäftsführerin ist es wichtig, den täglichen Kontakt mit den Mitarbeitenden zu pflegen. Und weil wir regional orientiert sind, fühlen wir uns für Mitarbeitende und Gesellschaft verantwortlich.

Die Persönlichkeit aller BewerberInnen ist uns sehr wichtig – diese ist so maßgeblich wie die Qualifikation und Erfahrung. Regelmäßige Weiterbildungen und Supervisionen gehören zu unserem Programm. Darüber hinaus bieten wir ein sehr interessantes und herausforderndes Arbeitsumfeld in Krippe, Kindergarten und Grundschulkinderbetreuung.

Ich freue mich darauf, Sie persönlich kennenzulernen.

Viele Grüße

Ihre Michaela Marth